Команда чемпионов! (Технологии Личностного Роста ) Статья - Контент-издательство WebTexts

Команда чемпионов! (Технологии Личностного Роста )

Автор: artem "medved"

В этой статье речь пойдет о тех людях с которыми вы вместе плывете в океане бизнеса. А в океане этом как вы знаете , случаются и штормы , и бури , и еще очень опасные акулы конкуренты , поэтому как далеко заплывет этот корабль во многом зависит от того насколько профессиональная , сплоченная и преданная команда на нем плывет. А это уже на прямую зависит от вас , как от руководителя. Только вы как настоящий капитан можете собрать , воспитать и сплотить такую команду.Представте что лишь всего одно слабое звено может погубить всю команду,к примеру в компаниях занимающихся продажами , один "каматозный" менеджер может подарвать уверенность и дезорганизовать работу всего коллектива, что в итоге может привести даже к банкротству фирмы.Понимание этого позволит вам безколебаний увольнять неэффективных сотрудников. Не понимаю какие могут быть угрызения совести когда речь идет о эффективности вашего бизнеса.Так что Все зависит от того каким образом вы будите вести общение с вашими людьми и что поставите во главу угла при вашей совместной деятельности.

Принцип качества, а не колличества.

Особенно это касаеться сетевиков набирающих в свои команды всех подряд.Принцип колличества работает только при построении пирамид , и негде больше.Для чего упрашивать своих знакомых попробывать, заманивать их на презентации , обещать "золотые горы" если у них на лбу написано "я лучше на заводе робыть буду". Собирите вокруг себя локомотив который сможет дойти до самого верха сетевой цепочки,ведь именно об этом мечтают все сетевики.Еще один пример фильм 300 спартанцев , когда 300 проффессионально подготовленных войнов, смогли противостоять миллионной армии.Однажды собрав таких "спартанцев" , вы будите пожинать плоды всю жизнь, именно в этом принцип сетевого маркетинга.

Что же касаеться "класического" бизнеса , то сдесь основных мотива по которым коллектив становиться по настоящему преданным руководителю три: деньги ,личный пример и страх.Что касаеться денег, то помните , что если подчиненные будут уверенны в том, что чем богаче и влиятельней станет фирма, тем большее вознаграждение они получат за свою работу , они постараються делать все для этого. Также руководитель , как правило являеться тем примером, на который равняеться каждый подчиненный.Если коллектив восхищаеться вами, будьте уверенны он постараеться быть достойным вас.Давайте своим сотрудникам возможность совершенствоваться как на профессиональном , так и на духовном уровне, сумейте вдохновить людей на достижения успехов, и вам останется только время от времени контролировать их работу.Преданность колектива основаная на страхе потерять должность и потом долгое время не скитаться по организациям в поисках нового места службы,эффективна как правило только в государственных корумпированных структурах,где страх потерять насиженное место оправдан,ведь такое можно больше не найти ни когда.Желаю вам создать отличную команду, которая с успехом будет помогать вам в построении карьеры.

Верьте только в те чудеса, которые творите сами !

Статьи в разделе