Аутстаффинг, договор аутстаффинга, аутстаффинг персоналаУслугиСтатья - Контент-издательство WebTexts

Аутстаффинг, договор аутстаффинга, аутстаффинг персонала

Весьма распространенным за рубежом и только начинающим обретать популярность в России является такое явление как аутстаффинг. Фактическая сущность его заключается в том, что на ту или иную компанию работают люди, не связанные с нею трудовым или гражданско-правовым договором. Более того, эти сотрудники официально числятся в штате совершенно иной фирмы, именно она нанимает их, выплачивает им заработную плату, исчисляя и перечисляя на счет налогового органа нужные суммы, а также вносит все необходимые взносы в фонды социального страхования. Основанием для возникновения подобной ситуации является договор аутстаффинга, заключаемый с соответствующей фирмой. Согласно такому договору, партнер вашей компании обязан будет предоставить вам оговоренное количество работников соответствующих специальностей (профессий), оставаясь при этом их работодателем в рамках действующего ТК РФ. Вы же, в свою очередь, обязаны будете своевременно перечислять на счет соответствующей фирмы сумму, предназначенную для выплат заработной платы работникам, а также некоторые средства в качестве вознаграждения самой фирме за их предоставление.

Среди очевидных плюсов, которые предлагает Аутстаффинг персонала, можно отметить следующие. Во-первых, количество сотрудников, указанных в штатном расписании станет гораздо меньшим. Во-вторых, не будет необходимости держать работников малопроизводительных, а также тех, возможность выполнения трудовой функции которыми может в любой момент прерваться и повлечь за этим определенные расходы (к примеру, беременных женщин). Также стоит отметить, что все вопросы касающиеся подбора кадров, а также общения с налоговыми органами и трудовой инспекцией лягут на плечи работников фирмы, предоставляющей услуги по аутстаффингу.

Очень может помочь аутстаффинг в случае сотрудничества с иностранными работниками, так как согласно действующему законодательству трудоустроить их, не имея разрешений на работу и избегая проверок, осуществляемых ФМС, не получится. При аутстаффинге же все характерные для таких ситуаций проблемы будут решаться специалистами фирмы, предоставившей работников согласно соответствующему договору.

Таким образом, аутстаффинг – это максимально простой и быстрый способ, позволяющий компании избавиться от ряда неизбежных трудностей и обзавестись при этом только идеально подходящими под ее требования сотрудниками.

Статьи в разделе