Методы подбора / отбора персонала, когда нет возможности «пробить кандидата по базе» БизнесСтатья - Контент-издательство WebTexts


Вход | Контакты
Главная | Статьи | Новости | Пресс-релизы | Интернет ресурсы | Как работает
Главная > Публикации > Бизнес

Методы подбора / отбора персонала, когда нет возможности «пробить кандидата по базе»



Все мы хотим, чтобы рядом с нами работали достойные люди, которым можно доверять, особенно если ответственность за подбор персонала легла на ваши плечи, а вакантная должность подразумевает работу с ценной информацией или финансовую ответственность. Для проверки кандидатов на предмет доверия и существуют службы безопасности. Чаще всего это бывшие сотрудники органов, имеющие «человечка» (бывшего коллегу, знакомого и т.п.), который имеет доступ к базе данных государственных ведомств, и возможность проверить административную и уголовную жизнь кандидата или другую полезную информацию. Есть ещё вариант - некоторые сотрудники приобретают базы данных государственных ведомств. Так СБ могут проверять не только по привлечению кандидата к административной и уголовной ответственности, но и информацию о нем из ПНД, НД, ФМС и т.п., что, конечно же, считается противозаконным. Но даже в этом случае у кандидата с «историей» есть шанс остаться незамеченным для СБ. Примеров множество: кандидат недавно переехал, а у СБ-ника доступ к базам данных только своего региона, приобретенная база устарела, бывшей коллега ушел в отпуск, или даже банальная нехватка времени и лень. У многих небольших организаций, или государственных учреждений вообще нет СБ. Как же быть в данной ситуации, когда на вас легло бремя по подбору персонала? В этой небольшой статье я расскажу вам, как уменьшить риски приема на работу неблагонадежных сотрудников.

В первую очередь, с момента рассмотрения резюме до приглашения на собеседование, можно воспользоваться обычными социальными сетями (если это конечно не противоречит правилам сети). Найдя данного кандидата в сети, вы можете к своему удивлению почерпнуть массу полезной информации. Сообщения на странице, друзья, фотографии. Я бы не стал брать на работу с ценными бумагами сотрудника с сообщениями на странице типа: «Вован вчера откинулся», или «Митяй сегодня наведется». Когда в друзьях одни только тощие прыщавые «кореша» с помутненными глазами или зрачками в точку. С фотографиями типа «мутузим Гарика».
Кроме того, вы можете посмотреть наличие кандидата в черных списках интернет ресурсов, в таком как - Отзывы об организациях, отзывы о производителях, поиск людей бесплатно .
Или ресурсов по следующим запросам в поисковиках:
-черный список сотрудников
-черный список работников и т.п.
Обычно проворовавшихся сотрудников работодатель пытается засветить как можно чаще.
Детально изучите резюме. Промежутки между периодами рабочей деятельности и учебы. Промежуток в размере более месяца должен насторожить, обязательно поинтересуйтесь об этом при собеседовании. Также должна насторожить трудовая деятельность менее полугода на одном рабочем месте. При собеседовании можете поинтересоваться об отношениях с бывшими коллегами, есть ли рекомендации или вскользь упомянуть, что кажется, у Ивана Петровича там жена работает, смотрите на реакцию соискателя. Узнавайте причину ухода с прошлого места работы. Сопоставляйте полученную информацию: действительно ли, ваше место работы ближе и зарплата больше. Также кроме дыр и скачков в послужном списке следует отслеживать хронологию занимаемых должностей. То, что соискатель с каждым новым местом работы занимает должность ниже предыдущей, должно заставить вас задуматься. Неоднократные смены должностей типа: начальник отдела – специалист – зам. начальника – специалист, которые нельзя объяснить, временным замещением, например на время декретного отпуска.
Если сумма предлагаемой вами заработной платы выше, чем у конкурентов, и вы не боитесь потерять большую часть соискателей, вы можете ввести обязательное требование для всех соискателей - наличие рекомендательного письма с прошлого места работы. Дело в том, что часть соискателей могут на данный момент находится в трудовых отношениях. Многие, причем достойные специалисты считают невозможным, позволить своему бывшему руководству решать их судьбу, или как они считают, делать им «одолжение» (даже если у них были хорошие отношения). Позволить «какому-то» специалисту по подбору персонала «копаться» в его прошлом и беспокоить бывших коллег, даже если и скрывать нечего. В случае если вы все-таки будете проверять информацию по рекомендациям, учтите, что информация может быть ложной, в попытке угодить бывшему коллеге, так и нежелание отпускать хорошего сотрудника, или просто испортить репутацию сбежавшему специалисту. И помните перед тем, как звонить по последнему месту работы, сообщите о своем намерении соискателю.
Так же при просмотре резюме следует смотреть, нет ли в резюме противоречивой информации? Существует ли в действительности указанные в резюме организации. Обычно это проверяют по различным государственным структурам сотрудники СБ. А во время собеседования вы можете попросить оставить контактные телефоны приемной или фактический адрес месторасположения.
Проверка документов. Основной документ, необходимый при устройстве на работу и требующий пристального внимания это паспорт. К сожалению, единой базы проверки подлинности паспортов РФ нет. В первую очередь можно выяснить выдавался ли данный документ на сайте ФМС (http://services.fms.gov.ru/ ). Но эта база неполная и высока вероятность того, что даже по реально выданному документу, сервис выдаст ответ «Не выдавался». Но есть метод, который вам может помочь. В серии паспорта зашифрован регион его выдачи (первые две цифры) и год выдачи (третья и четвертая цифры). Есть смысл их сверить с указанными в паспорте местом и датой выдачи. Таблица номеров соответствия приведена в конце раздела данной страницы.
Проверить диплом проще: вы можете удостовериться о существовании учебного учреждения и о наличии у него лицензии и государственной аккредитации (если диплом государственного образца). Сделать это можно на сайте данного учебного заведения или по базе данных ФГУ «Росаккредагентства» (http://www.nica.ru/). На страничке «Реестр аккредитованных высших учебных заведений» (http://www.nica.ru/dictionary/accr_reestr_vuz/) Вы без труда узнаете и номер, и срок действия аккредитации, и список аккредитованных филиалов, и список аккредитованных образовательных программ. После этого можно обратиться в канцелярию или архив учебного заведения за подтверждением имеющегося у вас диплома.
При изучении военного билета обратите внимание на статью: «Отметки об освобождении от исполнения воинской обязанности». Например, по причине психического расстройства или в связи с длительным употреблением психотропных веществ – нужен ли вам такой работник? Подробности о причинах освобождения от воинской обязанности и используемых кодах можно узнать из «Приложения к Положению о военно-врачебной экспертизе».
Если у вас все-таки появились сомнения, к примеру, об уголовной ответственности, вы можете сказать соискателю к примеру: «С документами у вас все в порядке, по месту предыдущей работы тоже, но есть информация, что у вас были приводы». Если вы «заденете больную тему», то психологически неподготовленный соискатель может быстро себя выдать. Применять ли такой способ это уже решать вам!


Andrey P

Статьи в разделе

Ко-маркетинг: виды и условия эффективности

Ко-маркетинг - явление относительно молодое на российском рекламном рынке. Многие маркетологи называют это синергией или стратегическим альянсом, подразумевая основную идею - объединение усилий для стимуляции сбыта и повышения узнаваемости бренда.

5 причин, почему разработчики не проходят HR-интервью

Многие разработчики считают собеседование с HR-менеджером тратой времени и относятся к нему несерьезно. К сожалению, нередки провалы именно на этом этапе поиска работы. Почему так происходит, и каковы могут быть тому причины рассказали компании Skywell, специализирующейся на веб- и мобильной разработке.

Маркетинг будущего: как технологии помогают в продажах

Маркетинг без ІТ далеко не уйдет: западные ритейлеры уже давно это поняли. Все больше ТРЦ, гипермаркетов, магазинов в своей маркетинговой деятельности делают ставку на инновации. В Skywell собрали 5 самых интересных кейсов, демонстрирующих силу новых технологий.

Фармацевтический классификатор online

Этот онлайн-сервис spravocnikpolekarstvam.ru по сути своей считается полностью бесплатным фармакологическим другими словами фармацевтическим справочником online. Для удобства использования вебсайтом в верхнем правом уголке, над меню под наименованием "Общая часть", находится модуль поиска: сюда надо вбить наименование лекарственного препарата и в итогах поискового запроса будут указаны соответствия, найденные во всех без исключения разделах интернет-проекта. Медицинских справочников фармацевтических средств на сегодняшний день немалое множество, но не обращая внимания на такое обилие справочных систем, их не станет никоим образом меньше. Реально, правильно определиться в потоке все новых и новых фармацевтических средств делаются все сложнее и сложнее. И фармакологическая гонка все значительнее смахивает на гонку вооружений или поединок за завоевание вселенной. Но и обычному потребителю следует разбираться в тонкостях и аспектах выпуска фармацевтических средств, или хотя бы суметь не растеряться.
Русский рынок лекарственных средств претерпел важные изменения в течение последних 5-10 лет. Сильно уменьшились размеры изготовления лекарственных препаратов на соответствующих производствах на территории Российской Федерации; субстанции лекарственных средств на данный момент синтезирует только 21 предприятие, которые конкретно выпускают антибиотики и витамины, и только 9 - синтетические вещества.


справочник лекарств

Что вам нужно знать, если вы надумали создать бизнес на продаже детских игрушек

Магазинчик игрушек - сказочный мир для любого ребенка. Люди, продающие игрушки, для детишек являются настоящими волшебниками, которые раздают радость и обращают мечтания в реальность. В рыночных условиях, организовать бизнес по реализации игрушек может каждый.


 
Добавить
Добавить статью
Добавить новость
Добавить пресс-релиз
Добавить ссылку

Тэги

Новые авторы
Рекламное Агентство ASTRA
Юрий Шаталин
Наталья Урусова
icg.kiev
Володя Антонов
Сергій Караванець
Кристина Осипова
eurasia
Элли Лордон
Елена Ломова
Анна Якименко
Оксана Иванова
Иван Кусков
Анастасия Воронова
Владимир Макаров
Марина Демкина
Александр Левин
Oleg Bondarenko
Дарья Олейникова
Евгений Илларионов
Станислав Саранцев
Alex Borisov
Александр
Владислав Корнеев
Камилла Багирова
Влад Лебедь
Андрей Стадник
Катерина Холодило
Александр Бескудников

Рассылки
Подписка на рассылки
Email:

Ваше имя:


Партнеры


© Copyright 2006. WebTexts. Тексты, представленные на этом сайте, могут свободно распространяться при условии сохранения ссылок на автора.



Рускаталог.ком - каталог русскоязычных сайтов Украина онлайн МЕТА - Украина. Рейтинг сайтов