5 причин, почему разработчики не проходят HR-интервьюСтатья - Контент-издательство WebTexts


Вход | Контакты
Главная | Статьи | Новости | Пресс-релизы | Интернет ресурсы | Как работает

5 причин, почему разработчики не проходят HR-интервью



Многие разработчики считают собеседование с HR-менеджером тратой времени и относятся к нему несерьезно. К сожалению, нередки провалы именно на этом этапе поиска работы. Почему так происходит, и каковы могут быть тому причины рассказали компании Skywell, специализирующейся на веб- и мобильной разработке.
Недавно Интернет облетела статья с письмом рекрутера Google к кандидату на должность РМ. В нем подробно описывалось, как подготовиться к прохождению собеседования. Письмо c инструкцией вызвало бурное обсуждение в сети. Многим показались странным, что рекрутер действует, как будто, в интересах соискателя, а не компании. Сам же автор «разоблачительной» статьи такой подход счет логичным.
Рекрутер не враг разработчику. Мы сами заинтересованы в успешном собеседовании и скорейшем поиске сотрудника, в котором нуждается компания. При этом стараемся максимально сэкономить время всем участникам процесса найма. Поэтому еще на этапе телефонного интервью попросим кандидата конкретизировать, как долго, каким образом, и с какими технологиями он работал. Поинтересуемся навыками, зарплатными пожеланиями и причинами ухода с предыдущего места работы. Расскажем о графике, условиях работы, расположения офиса и ответим на любые вопросы.
Иногда по результатам HR-интервью нам приходиться отказывать кандидату. Это может быть на стадии телефонного интервью, после общения в скайпе или в офисе. Происходит так в силу разных причин. Среди них можно выделить следующие.
Несоответствие корпоративной культуре
Мы стремимся найти не просто разработчика, обладающего необходимыми навыками для выполнения работы. Важно, чтобы этот человек разделял ценности и цели компании, был близок по духу с людьми, с которыми предстоит работать.
Непопадание по техническим требованиям
Описание вакансии – больше, чем набор требований. У каждой компании есть своя стратегия найма. Одни нанимают разработчиков Senior-уровня и выше. Другие рассматривают и «мидлов». Третьи работают с «джунами». То есть, если Вы «джун+», а стратегия компании ориентирована на «мидлов» и выше, то высока вероятность, что собеседование не состоится.
Помимо коммерческого опыта разработки HR смотрит, работал ли кандидат с теми технологиями, которые используются в компании при их процессах разработки. Например, если в нашей компании код заливается на GiT и делаются ветки с версионностью, то у кандидата должен быть аналогичный опыт. Конечно, мы можем спросить у технаря, будем ли рассматривать кандидата без знаний этих процессов, найдется ли время для его обучения. Ответ здесь во многом будет зависеть стадии проекта, количества разработчиков, работающих над ним, степени их загрузки.
Иногда кандидат указывает в резюме технологию, которую не использовал, а читал только документацию. Такие моменты лучше сразу оговорить во время телефонного интервью.
Низкий уровень знаний иностранных языков
О важности английского для программиста, особенно, если он хочет работать с иностранными проектами, говорить излишне. Логично, что рекрутер постарается прояснить языковой вопрос еще во время телефонного интервью. И когда разработчик говорит, что с английским все хорошо, а на собеседовании не может и двух слов связать, это – факап.

Soft Skills
Умение работать в команде, договариваться, управлять временем и другие soft skills – не мене важны, чем профессиональные навыки (hard skills). Не секрет, что рекрутер при встрече отдельно оценит личные качества кандидата. Вовремя ли тот пришел на собеседование? Сколько времени понадобилось на тестовое задание? Прислал ли то, что просили? Насколько дружественно вел себя на собеседовании? И говорил ли правду – это критически важно. К кандидату, которому не хватает технических навыков, мы можем вернуться с появлением соответствующих вакансий. Если же соискатель врет о своих скилах, меняет свою точку зрения без предупреждения – уже совсем другое отношение.
Cубъективизм при оценке HR
Что ж греха таить. На оценку рекрутером кандидата влияют и субъективные факторы. Иногда неэстетичный вид, грубость, бурчание во время собеседования могут произвести большое впечатление на рекрутера и повлиять на решение о найме. Поэтому лучше готовиться к собеседованию. Смокинг и бабочка не нужны, но опрятный внешний вид, приветливость и вежливость могут сыграть свою роль в получении оффера.
В общем, на оценку рекрутером кандидата влияет совокупность различных факторов. И это лишь некоторые из возможных причин, почему разработчикам говорят «нет» после HR-интервью. Более того, «нет» сегодня не значит «нет завтра». Главное – постоянно стремиться к большему и не отчаиваться в случае неудачи. И желанный оффер не заставит себя ждать.

Больше статей в блоге Skywell: http://www.skywell.com.ua/blog



Статьи в разделе

Почему люди страдают? Потому что человек ушел от Бога. Решение всех проблем человечества - Иисус Христос.

Как сказал один священик: без Бога, ты потерпишь поражение. Даже с Богом, но без духовного воспитания, ты тоже потерпишь поражение. Но спасешься, в ад не пойдешь :), будешь несчастлив, не иметь спасения от от личностных вот этих всех трудностей.
Чтобы человеку получить все благословения, ему нужно пройти десять ступеней духовного воспитания. Вот краткий обзор и их смысл. 1. Человек должен понять, что страдания закончатся, когда человек будет с Богом 24 часа, как дерево в земле, рыба в воде, так и человеку нужно быть с Богом. 2. Для этого нужно каждый день с утра и в течении дня нужно быть сосредоточенным в молитве, на поиске Божьей воли, которая есть спасение верующих (Иоанна 6:39) 3. Дальше - решение всех проблем Ииисус Христос, написано: Я есть путь и жизнь. 4. Если получается третий пункт, то разрушаются дела сатаны в вашей жизни, 5. Появляется уверенность. 6. Меняется сущность. 7. Формируются цели, ценности. 8. Дух Святой начинает действовать в силе. 9. Приходят ответы на молитвы. 10. Человек видит причины болезни и может исцелять их.
Статья. Почему человек страдает?
Библия дает ответ на это. Когда Иисуса Христа спрашивали, Он говорил: вначале было не так. А как было вначале? Вначале Бог cотворил человека по образу Своему. По образу не только внешнему, но и внутреннему. В человеке был Дух Божий, потому что написано: и вдохнул в него дыхание жизни. И в другом месте: Слова, которые говорю Я вам, суть дух и жизнь. В первом человеке жили только Слова Божьи. Бог благословил и дал человеку: работу - возделывай рай, пищу – плоды с дерев и всякая трава сеющая семя, семью - плодитесь и размножайтесь, карьеру - наполняйте землю, власть – владычествуйте над зверями, здоровье – вдохнул дыхание жизни. Но когда сатана сказал, вы будете сами как боги и человек послушал, то Слова Божьи покинули человека и дух мира, как написано: князя господствующего в воздухе, вошел в сердце человека. С этого момента человек оказался на проклятой земле, потому что написано: проклята за тебя земля. Утратив Дух Божий и впустив дух сатаны, человек стал чадом диавола, так и написано: отец ваш диавол и вы хотите исполнять похоти отца вашего. И теперь, впадая в идолопоклонство, человек ищет абсолют, и находится в шести состояниях неверующего. Идолом его жизни стали работа, семья, деньги, власть, все то что и так дано было по благословению. Так как человек не находит в этом абсолютного удовлетворения, у него появляются психические проблемы. За ними следуют ловушки сатаны: алко, нарко, сексуальная и игровая зависимость, которые действуют как таблетка на время, после чего проблема только усугубляется. Дальше приходят физические болезни, затем смерть и человек попадает на суд и далее в ад, почему в ад? Потому что он чадо диавола и идет в дом своего отца. И это не конец, проклятие передается до четвертого рода потомкам, потому что написано: наказываю детей, за вину отцов до четвертого рода. Умные люди ищут спасения в литературе, философии, религии, добрых делах, науке. Но и это не делает человека счастливым.
И поэтому Бог уже в третьей главе Бытия, дает обетование о Спасителе. Он говорит сатане: Семя жены (не Адама) будет поражать тебя в голову. Как это работает? Написано: Ибо слово Божие живо и действенно и острее всякого меча обоюдоострого: оно проникает до разделения души и духа, составов и мозгов и судит помышления и намерения сердечные. (Послание к Евреям 4:12) Бог пришел в Иисусе Христе и Словом, Которое есть дух и жизнь и дыхание жизни, как мы помним, проникает в сердце человека и исцеляет его изнутри, меняет мышление и поступки. Написано: а тем кто принял Его и верующим в Него, дал власть быть чадами Божьими. Как принять Дух Божий? Написано: Се, стою у дверей, и стучу и кто отворит, войду и буду вечерять с ним. И когда человек принимает Христа в сердце, меняется его духовный статус. Вместо шести состояний неверующего, он получает семь благословений. 1) человек становится чадом Божьим. 2)получает водительство Святого Духа. 3)как чадо Божье, получает ответы на молитвы, написано: Если чего попросите во имя Моё, Я то сделаю. 4) Бог даёт власть, как написано: даю вам власть наступать на змей и скорпионов и всю силу вражью. 5) Бог дает ангелов в помощь, написано: Не все ли они суть служебные духи, посылаемые на служение для тех, которые имеют наследовать спасение? 6)человек идёт на небо, потому что написано: со Христом посадил на небесах и верующий в Него, на суд не приходит. 7) человек находится в плане Божьем, потому что, разрушает в этом мире дела диавола.
Вот суть Библии за несколько минут.
Если вам интересно, и вы хотите узнать, как двигаться Святым Духом, пишите в личные сообщения в соц. сетях и получайте 10 уроков духовного воспитания.
Уроки духовного воспитания

Иисус Христос решение всех наших проблем, Путь спасения, уроки духовного воспитания

Типы бруса для возведения деревянных домов и их особенности

Новые методы обработки дерева предоставляют возможность застройщикам возводить экологичные, практичные и сравнительно умеренные по цене дома из природного материала. Особого внимания достоин деревянный брус.

Чому міські ради ігнорують інновації

Депутати низки районних, міських та селищних рад нашої країни досі продовжують приймати рішення шляхом підняття рук та неохоче йдуть на інновації, зокрема впровадження систем електронного голосування. Спробуємо розібратися в основних тому причинах.

Міські ради активно встановлюють системи електронного голосування

Українські програмісти стверджують, що сучасні технології можуть в рази підвищити ефективність роботи місцевої ради і заощадити кошти громади. Як один із ІТ-продуктів, які дозволяють це зробити, називають системи електронного голосування. Ми вирішили дізнатися, чи відповідають ці твердження правді, і наскільки вигідно територіальній громаді впроваджувати системи електронного голосування.

Активизация мошенников на рынке ПВХ-окон

Решив поменять окна в квартире, многие хотят сэкономить или сделать все максимально быстро. Такие желания в целом логичны, но зачастую оборачиваются тем, что люди обращаются к мошенникам вместо проверенных и надежных фирм. Компания «Люкс Окна» расскажет о том, как защититься от мошенничества в сфере заказа и установки металлопластиковых окон.

 
Добавить
Добавить статью
Добавить новость
Добавить пресс-релиз
Добавить ссылку

Тэги

Новые авторы
Рекламное Агентство ASTRA
Юрий Шаталин
Наталья Урусова
icg.kiev
Володя Антонов
Сергій Караванець
Кристина Осипова
eurasia
Элли Лордон
Елена Ломова
Анна Якименко
Оксана Иванова
Иван Кусков
Анастасия Воронова
Владимир Макаров
Марина Демкина
Александр Левин
Oleg Bondarenko
Дарья Олейникова
Евгений Илларионов
Станислав Саранцев
Alex Borisov
Александр
Владислав Корнеев
Камилла Багирова
Влад Лебедь
Андрей Стадник
Катерина Холодило
Александр Бескудников

Рассылки
Подписка на рассылки
Email:

Ваше имя:


Партнеры


© Copyright 2006. WebTexts. Тексты, представленные на этом сайте, могут свободно распространяться при условии сохранения ссылок на автора.



Рускаталог.ком - каталог русскоязычных сайтов Украина онлайн МЕТА - Украина. Рейтинг сайтов